一、我想离职公司不放人怎么办

员工有合法的离职权利。若公司不放人，可按以下步骤处理：

首先，查看与公司签订的劳动合同，明确其中关于离职的条款约定，例如是否有提前通知期限等规定。一般而言，在试用期内，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；正式员工通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。

其次，若已按规定履行通知义务，公司仍不放人，可与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确告知对方自己已依约履行通知程序，要求其依规办理离职手续。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、邮件等。

再者，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法办理离职手续。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督和纠正。

最后，若因公司不放人导致自身权益受损，如工资未结清、社保未及时减员等，可考虑通过劳动仲裁维护自身合法权益。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自己已履行通知义务以及公司的不当行为。

二、被劝离职后怎么仲裁

被劝离职后申请仲裁，需按以下步骤进行：

第一，准备证据。这是仲裁关键，要收集能证明劳动关系存在及被劝离职事实的材料。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与上级关于被劝离职的聊天记录、邮件或录音等。

第二，确定仲裁请求。明确自己希望通过仲裁达到的目的，例如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假工资、加班工资等，要依据实际情况合理提出。

第三，撰写仲裁申请书。内容涵盖申请人与被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；仲裁请求及所依据的事实和理由；证据和证据来源，证人姓名和住所等。

第四，提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。

第五，参加仲裁庭审。仲裁委受理后会安排开庭，需按时参加，在庭审中清晰阐述事实，合理出示证据，回应对方观点，维护自身合法权益。

三、被劝离职应该怎么办

被劝离职时，可按以下步骤应对：

首先，明确公司劝离原因。要求公司以书面形式清晰说明劝离理由，判断理由是否合理合法。比如，若以不能胜任工作为由，公司需有相应考核依据等证据支撑。

其次，了解自身权益。依据劳动合同及相关法律法规，确认自己应享有的权益。例如，若工作年限符合规定，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

再者，与公司协商。保持冷静理智，与公司相关负责人就离职事宜进行沟通。提出自己的合理诉求，如要求支付应得工资、奖金、未休年假补偿等，争取协商达成一致解决方案。若协商不成，不要轻易签署离职相关文件。

最后，寻求法律帮助。若认为公司劝离行为侵害自身权益，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系、工作情况、工资待遇等的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过法律途径维护自身合法权益。

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